近日，根據(jù)陜煤集團(tuán)“人才強(qiáng)企” 戰(zhàn)略的安排部署，在省國資委、陜煤集團(tuán)的協(xié)調(diào)組織下，重裝集團(tuán)參加了第十六屆“中國國際人才交流會(huì)”，以期引進(jìn)擁有世界眼光、游刃于時(shí)代前沿的行業(yè)創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才，助力企業(yè)發(fā)展騰飛。隨后分赴中國礦業(yè)大學(xué)、沈陽化工大學(xué)和東北大學(xué)等學(xué)校，針對機(jī)械、電氣及材料等9個(gè)專業(yè)開展校園招聘工作，旨在持續(xù)提升重裝集團(tuán)的人員素質(zhì)與能力，進(jìn)一步優(yōu)化重裝集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)，全力打造人才儲(chǔ)備庫。

    人們稱西安的春天總是悄無聲息，但伴隨著季節(jié)變遷同時(shí)到來的“人才新政”卻令人印象深刻。今年3月，西安與武漢、成都、青島、寧波等二線城市一起加入了新輪次的人才爭奪戰(zhàn)。全國多地相繼出臺的“人才政策”可謂各具優(yōu)勢，其中針對大學(xué)生的利好政策也比比皆是，可見“人才政策”是吸引高校畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的亮點(diǎn)之一。對于高校畢業(yè)生而言，相較于企業(yè)所在地的“人才政策”，抑或是企業(yè)提供的高額收入，或許更在意的是否能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，是否能夠在企業(yè)中得到足夠的重視與尊重。重裝集團(tuán)已相繼出臺了《工程技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)晉升指導(dǎo)意見》和《員工技能等級晉升管理指導(dǎo)意見》等文件，意在打破阻礙人才成長的“天花板”，構(gòu)建人才成長的快速通道，使他們對未來飽含希望、充滿信心。

    重裝集團(tuán)在今年擴(kuò)展了高層次人才選聘范圍，由技術(shù)領(lǐng)軍向管理、技能領(lǐng)軍擴(kuò)展，優(yōu)先引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的前沿技術(shù)科技帶頭人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，同時(shí)引進(jìn)具有綠色環(huán)保設(shè)計(jì)先進(jìn)理念的產(chǎn)品設(shè)計(jì)帶頭人、熟悉國際規(guī)則的企業(yè)經(jīng)營管理人才。（蘇昊）