11月8日下午，重裝集團召開2017-2018年中層管理人員考評大會。重裝集團領導班子成員、所屬單位領導班子正職以及機關中層管理人員參加會議。會議由重裝集團黨委書記向新剛主持。

為了確保此次考評工作有序開展，重裝集團黨政通過多種形式廣泛征求意見，并結合企業(yè)實際，反復修改，深入論證，制定下發(fā)了《所屬單位領導人員、機關中層管理人員2017-2018年考核考評、獎勵激勵和末位淘汰實施方案》，《方案》對考核范圍、考核組織、考核辦法以及考評結果的應用等作出明確規(guī)定。

本次大會的考評對象分為西煤機公司領導班子副職和所屬其他單位領導班子正職、所屬其他單位領導班子副職、機關中層管理人員三個序列。會上，重裝集團領導分別對三個序列的中層管理人員按梯次進行了排序；所屬單位班子正職對機關中層管理干部進行測評，正職之間進行了互評；機關中層管理人員進行了互評；機關各部門負責人對所屬單位班子正職按梯次進行了排序。

依據《方案》安排，本次考評結果將與重裝集團2017年度目標責任考核等其他考核結果匯總后，進行綜合得分排序。

重裝集團持續(xù)開展干部考評工作，旨在深入貫徹落實省委以及集團公司“三項機制”要求、加快“追趕超越”步伐，鞏固正確的激勵導向，激勵各級管理人員新時代新擔當新作為，為重裝集團高質量發(fā)展集聚內生動力。