實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要提高執(zhí)行力

——四論貫徹落實(shí)集團(tuán)公司二屆三次職代會(huì)暨2019年工作會(huì)精神

在1月9日集團(tuán)公司二屆三次職代會(huì)暨2019年工作會(huì)上，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊照乾在講話中開(kāi)宗明義講到“這次會(huì)議，既是治虧創(chuàng)效和追趕超越的總結(jié)大會(huì)，也是新時(shí)期推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)員大會(huì)。做好今年和今后一段時(shí)期的工作，總的思路是：以‘高質(zhì)量發(fā)展’為主題，以‘改革轉(zhuǎn)型’為主線，以營(yíng)業(yè)收入和A股市值“兩個(gè)五千億”為目標(biāo)?！币瓿珊眠@些目標(biāo)和任務(wù)，“抓落實(shí)提高執(zhí)行力是一切工作的生命線?！蔽磥?lái)一段時(shí)期的行軍圖、路線表已經(jīng)繪就，關(guān)鍵在于執(zhí)行、在于落實(shí)。

什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力是指有效利用自然或社會(huì)資源，達(dá)成預(yù)設(shè)目標(biāo)的能力。執(zhí)行力包含了完成任務(wù)的速度、力度和程度。在改革轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機(jī)遇期，執(zhí)行力是將各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益成果的關(guān)鍵，執(zhí)行力就是發(fā)展力，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力，執(zhí)行力就是生命力。我們要打造百年老店，就要將執(zhí)行力作為一把掃清故弊、廓清痼疾的利劍，想盡一切辦法，排除一切干擾，謀求改革轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

戰(zhàn)略的價(jià)值在于生存和發(fā)展，管理的價(jià)值在于成本和效率，文化的價(jià)值在于賦能和創(chuàng)造。我們要在尋求戰(zhàn)略落細(xì)、管理落實(shí)、文化落地的過(guò)程中持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

明確的戰(zhàn)略目標(biāo)是前提。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的因素主要取決于占有的資源、具備的能力、擁有的渠道和有效的組織結(jié)構(gòu)，具備了這些素質(zhì)，企業(yè)就有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地，否則就多了不確定性，也就增加了戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。首先，我們要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，追趕超越彌補(bǔ)短板，持續(xù)發(fā)力保持強(qiáng)項(xiàng)，系統(tǒng)推進(jìn)善做善成。其次，我們要分析高績(jī)效組織和團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)他們突破瓶頸、化解難題的方法和措施，將組織知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和精神加以傳承，讓文化血脈滲入組織肌體，激發(fā)追夢(mèng)者砥礪奮進(jìn)的強(qiáng)烈意愿。當(dāng)下，我們要將集團(tuán)發(fā)展藍(lán)圖讓每一個(gè)組織成員充分理解，要將二屆三次職代會(huì)暨2019年工作會(huì)精神傳達(dá)作為一項(xiàng)重要任務(wù)去部署去落實(shí)，凝聚發(fā)展共識(shí)，集聚發(fā)展正能量，完成好今年我們要下茬打結(jié)“清零”的十項(xiàng)“徹底”。

有效的管理機(jī)制是保障。責(zé)任不明確、不具體，工作就會(huì)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，再美的藍(lán)圖只能是空中樓閣，再近的目標(biāo)只能是鏡花水月。因此，我們要進(jìn)一步明確主體清晰、層級(jí)分明、具體量化的工作責(zé)任制，層層落實(shí)，徹底解決不知道干什么和不知道如何干的問(wèn)題。我們要完善和用好考評(píng)機(jī)制，形成有效可行的評(píng)價(jià)方式，徹底解決不知道干好有什么好處、干不好有什么壞處的問(wèn)題。我們要加強(qiáng)執(zhí)行力問(wèn)責(zé)督查，掌握工作進(jìn)展情況，及時(shí)了解哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題、哪個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行力不到位，做到工作抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，并堅(jiān)持良好的閉環(huán)管理模式，反復(fù)抓、抓反復(fù)，常態(tài)化、制度化，一步一個(gè)腳印地前行。

良好的文化引領(lǐng)是關(guān)鍵。規(guī)律是不會(huì)變化的，世間萬(wàn)般焦慮皆來(lái)自于想走捷徑，須知天下最難走的路就是捷徑?！吨录游鱽喌男拧分v述美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，美國(guó)必須立即跟古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。但加西亞在古巴叢林里，沒(méi)人知道他的準(zhǔn)確地址。年輕的中尉羅文接過(guò)總統(tǒng)的信，毫不猶豫就出發(fā)了。他想盡一切辦法，克服重重困難，最終將信送到加西亞手中，從而影響了戰(zhàn)爭(zhēng)走向。對(duì)于廣大黨員干部來(lái)講，執(zhí)行力就是黨性的體現(xiàn)，黨性強(qiáng)，則落實(shí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；黨性弱，則落實(shí)力、執(zhí)行力弱。只有講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)，才會(huì)在落實(shí)上級(jí)決策指示時(shí)不講條件、不打折扣、不找借口，才能在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前扛得住、在困難面前挺得住，才能迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性。企業(yè)文化的本質(zhì)是知行合一，在戰(zhàn)略清晰、規(guī)則明確的情況下，執(zhí)行力就成為文化力形成的關(guān)鍵所在。管理者以上率下，形成企業(yè)文化勢(shì)能；廣大員工立足本職對(duì)標(biāo)砥礪，執(zhí)行力就促成企業(yè)文化轉(zhuǎn)化的強(qiáng)大場(chǎng)域，從組織到個(gè)人自覺(jué)把各項(xiàng)部署和要求落實(shí)下去，實(shí)現(xiàn)人人“在其位、謀其政，敬其業(yè)、竭其力”。

三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。一分部署，九分落實(shí)。管理學(xué)大師德魯克曾說(shuō)：“管理作為一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一的權(quán)威性就是成就?！睂?duì)于持續(xù)改革、奮力前行的陜煤來(lái)講，通過(guò)3年的治虧創(chuàng)效，打贏了生存保衛(wèi)戰(zhàn)，奠定了高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)此時(shí)，我們前有標(biāo)桿、“后有追兵”，不進(jìn)則退，慢亦是退。我們必須向執(zhí)行力要速度、向執(zhí)行力要質(zhì)量、向執(zhí)行力要效益，統(tǒng)一思想、真抓實(shí)干，以舍我其誰(shuí)、氣吞山河的氣魄，凝聚公司上下、企業(yè)內(nèi)外的磅礴力量，將各種積極要素轉(zhuǎn)化為公司加速發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，力爭(zhēng)成為全省深化國(guó)企國(guó)資改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿示范企業(yè)。