刊登于2019年8月27日陜西工人報(bào)陜煤專刊二版

本報(bào)訊 近日，西煤機(jī)公司開展2019年度員工崗位等級(jí)晉升評(píng)聘工作。

該公司人力資源部根據(jù)《員工崗位晉升管理辦法》《員工崗位晉升評(píng)價(jià)細(xì)則》文件要求，按照流程有序開展了前期工作，對(duì)技術(shù)主管以上人員的現(xiàn)場(chǎng)答辯于近日召開。參加答辯的26名技術(shù)人員精心準(zhǔn)備，從工作規(guī)劃、解決技術(shù)難題等方面切實(shí)提出了有利于公司發(fā)展的意見、建議。評(píng)委提出指導(dǎo)性意見。

據(jù)悉，該公司崗位等級(jí)晉升評(píng)聘工作開展三年來，企業(yè)內(nèi)部已形成公平、公正、公開的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不但提高了員工的思想認(rèn)識(shí)，也調(diào)動(dòng)了員工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力得到很大提升，有效加強(qiáng)了三支人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。（賈娟）