凡學(xué)百藝，莫不有師。今年以來，重裝集團(tuán)通過“老帶新、師帶徒”的模式，著力培養(yǎng)和造就一批知識型、技能型、創(chuàng)新型技術(shù)人才，努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素質(zhì)”的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司所屬8家企業(yè)共結(jié)對師徒關(guān)系95對，“導(dǎo)師帶徒”活動開展如火如荼。

嚴(yán)格實(shí)行“傳幫帶”負(fù)責(zé)制

千金易得，良師難尋。為了給新員工找到“良師”，公司所屬各企業(yè)針對新員工的專業(yè)和特點(diǎn)，選擇職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員作為“良師”?！皩?dǎo)師帶徒”需要簽訂協(xié)議書，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，通過自主自愿、雙向選擇的方式，實(shí)行“傳、幫、帶”負(fù)責(zé)制。同時(shí)按期考核，考核合格的繼續(xù)師帶徒，不合格的可重新雙向選擇，進(jìn)一步提升新員工的思想和業(yè)務(wù)水平，使其盡快成為“思想過硬、技術(shù)全面”的骨干人才。

“我會把自己的業(yè)務(wù)技能經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳給徒弟，竭盡全力把徒弟帶好?！薄拔覍⑻撔鸟雎爭煾傅慕陶d，多問、多學(xué)、多看，勤學(xué)苦練，快速成才，用實(shí)際行動回饋師傅和公司的厚愛?！痹陉兾髦协h(huán)公司舉辦的“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議簽訂和拜師儀式上，一對師徒這樣表態(tài)發(fā)言。公司深知，“導(dǎo)師帶徒”是一項(xiàng)雙向互動的工作，為讓師傅更好地傳道授業(yè)，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學(xué)，師徒雙方通過簽署合同書，明確權(quán)利和義務(wù)：師傅們結(jié)合崗位特點(diǎn)制定教學(xué)計(jì)劃、目標(biāo)和考評措施；作為徒弟要做好角色轉(zhuǎn)變，謙虛向師傅學(xué)習(xí)，在工作中不斷把相關(guān)技術(shù)要領(lǐng)掌握熟練，并努力培養(yǎng)自己的思維方式。

一個(gè)簡單的儀式，一份小小的協(xié)議，承載著每個(gè)徒弟想要學(xué)習(xí)本領(lǐng)的決心，也是每位師傅對徒弟們職業(yè)規(guī)劃的美好期望。

助力新員工快速成長

師傅領(lǐng)入門，修行在個(gè)人。對于新員工來說，“導(dǎo)師帶徒”意味著在師傅的悉心教導(dǎo)和幫助下，可以使他們迅速積累工作經(jīng)驗(yàn)，是他們在短時(shí)間內(nèi)快速成長的一次“絕佳助攻”。

師帶徒活動是培育新員工的方式，也是發(fā)揮專業(yè)骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢的平臺，更是重裝集團(tuán)新形勢下加大培育人才的有效手段之一?！拔业膸煾悼蓞柡α耍种谐鰜淼幕顑杭际蔷?。對我要求挺嚴(yán)格的，嚴(yán)師出高徒嘛，我要跟著師傅好好學(xué)習(xí)！”銅川煤機(jī)公司機(jī)加車間新來的大學(xué)生如是說。像這樣的新員工還有很多，他們虛心向師傅請教，主動學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握業(yè)務(wù)知識，在干中學(xué)，在學(xué)中練，不斷總結(jié)、提煉、成長、突破，希望能早日成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

為保證“導(dǎo)師帶徒”的實(shí)施效果，充分調(diào)動師傅和徒弟的積極性、主動性，公司還要求所屬企業(yè)根據(jù)實(shí)際制定《導(dǎo)師帶徒管理辦法》，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)“導(dǎo)師帶徒”活動的開展、資料整理以及監(jiān)督考核工作，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰和獎勵，營造出積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

傳遞“導(dǎo)師帶徒”接力棒

“那會兒我剛參加工作的時(shí)候，師傅在生活經(jīng)常給予很多關(guān)懷，工作上更是手把手教會了很多技能，雖然身在異鄉(xiāng)，但感受到的是大家庭的溫暖……”公司的老職工經(jīng)常會回憶起那段美好的師徒時(shí)光，樸實(shí)無華的語言深刻詮釋了“導(dǎo)師帶徒”在新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中扮演的至關(guān)重要的角色?，F(xiàn)在，他們的徒弟都已經(jīng)當(dāng)上了師傅。公司的高質(zhì)量發(fā)展需要年輕人的快速成長成才，因此，扎實(shí)開展好“導(dǎo)師帶徒”活動對新員工個(gè)人成長以及公司高質(zhì)量發(fā)展都意義深遠(yuǎn)。

代代傳承，匠心永存。通過“傳幫帶”，不僅能讓新員工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學(xué)、大膽做，形成新老員工互幫互學(xué)、取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)的良好局面。據(jù)了解，為推動“導(dǎo)師帶徒”活動常態(tài)化開展，公司所屬企業(yè)創(chuàng)新活動形式，主動將“導(dǎo)師帶徒”納入“生產(chǎn)會戰(zhàn)”“百日安全”“黨員承諾踐諾”等活動當(dāng)中，把抓好抓實(shí)“師帶徒”，作為助力推進(jìn)公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重要抓手，得到了職工們的大力擁護(hù)，大家紛紛夸贊“老傳統(tǒng)又回來了，師帶徒更細(xì)更實(shí)了”。

一花獨(dú)放不是春、百花齊放春滿園。重裝集團(tuán)將持續(xù)把“導(dǎo)師帶徒”活動作為人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)青年員工的一項(xiàng)品牌工程，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)操演練、技術(shù)比武等活動為載體，引導(dǎo)和帶動全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業(yè)務(wù)，努力打造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)。（武宇新）